為深入推進干部隊伍專業化能力建設，落實《蘇州工業園區干部教育培訓三年行動計劃（2025?2027）》要求，8月19日至21日，園區人社局在工委黨校組織開展第二屆企業化管理單位中層干部履職能力提升培訓班。來自園區民生保障、窗口服務、綜合執法等領域31家企業化管理單位的51名部門正職參訓，通過系統化學習，全面充電賦能、淬煉履職本領。

開班動員 錨定方向明紀律

開班儀式上，園區工委黨校副校長范忠駿宣讀本次培訓紀律及班委任職名單，明確培訓規范和紀律。園區人社局原副局長蔣衛東作開班動員講話，立足中層干部崗位職能與園區發展大局，希望全體學員要把握訓能轉化、工學兼顧、悟干銜接、自律修身核心要義。要以訓促能，推動學習成果轉化為履職實效；統籌工學關系，實現兩不誤、兩促進；堅持學思踐悟，做到學以致用；樹立和踐行正確政績觀，經常性地對照檢視，立牢為民造福的初心，真抓實干。

專題授課 多維賦能強根基

本次培訓緊扣中層干部“承上啟下、統籌協調、落地執行、帶好隊伍”的核心崗位定位，采用專題授課、實地教學、交流分享相結合的多元化教學模式，培訓內容覆蓋政治理論、紀律作風、管理能力、前沿技術等多個維度，緊貼崗位實戰、賦能全面精準。本次培訓邀請蘇州市委黨校、蘇州大學、蘇州市人社局，以及園區黨政辦、人社局、紀檢監察工委、自貿區制度創新局、AI智能體企業的領導專家，圍繞樹立和踐行正確政績觀、職場壓力管理與溝通藝術、中層干部管理才能發展、開放創新型世界一流高科技園區建設、保密法律法規、AI前沿工具實戰應用等方面進行專題授課，全方位幫助學員夯實理論根基、提高政治站位、更新知識結構、拓寬發展視野，系統性錘煉行政管理、團隊管理、創新履職、攻堅克難綜合能力，著力鍛造一支政治過硬、業務精湛、服務優質、作風嚴明的高素質專業化中層干部隊伍。

實地研學 溯源經驗汲力量

為傳承園區奮斗精神、汲取發展奮進力量，組織全體學員走進“園區經驗”教育基地（小白樓）開展實地教學，深度感悟園區從無到有、從小到大、從弱到強的開發建設歷程。園區黨工委原委員、管委會原副主任、宿遷市原副市長沈小鷹作為園區開發建設的親歷者與推動者，細致講述園區攻堅克難、開放創新、逐夢前行的奮斗故事，生動解讀“園區經驗”的核心內涵、發展底色與時代價值。同時勉勵全體參訓人員立足新發展階段、傳承爭先精神，為新時代“園區經驗”創新發展注入全新活力。學員們紛紛備受鼓舞，紛紛表示將深耕崗位、篤行實干，傳承園區創業初心與奮斗精神，主動扛起園區高質量發展的時代使命。

交流分享 互學互鑒促提升

在結業交流階段，培訓以“金雞湖講堂·干部說”為載體開展專題分享。學員代表結合三天系統化專題學習、實地研學感悟以及自身崗位工作實際，圍繞初心使命、履職擔當、實干篤行、創新突破、攻堅克難等核心主題，分享學習心得、交流工作方法、暢談發展思路與履職規劃。

園區工委黨校常務副校長彭萍英作總結發言，勉勵學員們以此次培訓為新起點，永葆“探路者”的激情和“實干家”的擔當，以過硬能力素質、優良工作作風和扎實業績，在園區推進中國式現代化新實踐中書寫精彩答卷。 

風好正是揚帆時，策馬揚鞭再奮蹄。下一步，園區人社局將持續錨定干部隊伍建設核心目標，深耕精準化、專業化、實戰化干部培育工作，扎實筑牢企業化管理單位中層干部履職根基，全方位提升干部隊伍綜合素養、履職本領與創新實干能力，全力鍛造敢擔當、善作為、能攻堅的中堅骨干隊伍，為園區加快建設開放創新的世界一流高科技園區凝聚強勁人才動能、貢獻堅實中堅力量。