為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，提升企業(yè)自主預(yù)防和化解勞動爭議的能力，近日，蘇州工業(yè)園區(qū)高端制造與國際貿(mào)易區(qū)召開2026年度重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)座談會。園區(qū)人力資源和社會保障局、園區(qū)法院東沙湖法庭、高貿(mào)區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)人事負(fù)責(zé)人共同參會，面對面交流探討，共筑勞資和諧防線。

會上，高貿(mào)區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)介紹轄區(qū)勞動人事爭議仲裁案件整體情況，梳理案件高發(fā)領(lǐng)域及突出特點(diǎn)，分析勞動糾紛的變化趨勢。針對近來增長明顯的獎金類勞動爭議案件中普遍存在的制度不完善、約定不清晰等問題，督促企業(yè)規(guī)范薪酬管理體系，前置開展用工風(fēng)險排查，從源頭減少勞資矛盾。

各企業(yè)代表結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、人員管理、社保薪酬落實(shí)等實(shí)際情況交流發(fā)言，圍繞用工管理難點(diǎn)、績效考核、爭議處置等問題分享實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，交流工作困惑。

園區(qū)法院東沙湖法庭結(jié)合司法審判實(shí)務(wù)與典型判例，系統(tǒng)講解司法裁審主流標(biāo)準(zhǔn)與裁判觀點(diǎn)，針對薪酬制度制定、績效考核流程、獎金發(fā)放規(guī)則等關(guān)鍵環(huán)節(jié)給出規(guī)范化管理建議，引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，提升法治化用工水平。

園區(qū)人社局作總結(jié)講話，要求企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，健全內(nèi)部用工管理制度，常態(tài)化開展風(fēng)險自查，主動做好勞資矛盾前端化解，并現(xiàn)場針對薪酬規(guī)范、糾紛調(diào)解等企業(yè)關(guān)切問題開展專業(yè)答疑。

此次座談會是高貿(mào)區(qū)深化企業(yè)服務(wù)、優(yōu)化營商環(huán)境的務(wù)實(shí)舉措。下一步，高貿(mào)區(qū)將聯(lián)動人社、法院等部門單位，持續(xù)聚焦企業(yè)用工堵點(diǎn)難點(diǎn)，常態(tài)化開展政策宣講與法治指導(dǎo)，完善勞動爭議源頭預(yù)防、多元化解閉環(huán)機(jī)制，以精細(xì)化政務(wù)服務(wù)護(hù)航企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，持續(xù)鞏固區(qū)域和諧勞動關(guān)系良好局面。

編輯 高貿(mào)宣

2026年7月17日