為進一步優化區域營商環境，扎實推進和諧勞動關系建設，提升企業自主預防和化解勞動爭議的能力，近日，高貿區召開2026年度重點規上企業座談會。園區人力資源和社會保障局、園區法院東沙湖法庭、高貿區勞動監察大隊相關領導及區內重點規上企業人事負責人共同參會，面對面交流探討，共筑勞資和諧防線。

會上，高貿區勞動監察大隊介紹轄區勞動人事爭議仲裁案件整體情況，梳理案件高發領域及突出特點，分析勞動糾紛的變化趨勢。針對近來增長明顯的獎金類勞動爭議案件中普遍存在的制度不完善、約定不清晰等問題，督促企業規范薪酬管理體系，前置開展用工風險排查，從源頭減少勞資矛盾。

各企業代表結合生產經營、人員管理、社保薪酬落實等實際情況交流發言，圍繞用工管理難點、績效考核、爭議處置等問題分享實操經驗，交流工作困惑。

園區法院東沙湖法庭結合司法審判實務與典型判例，系統講解司法裁審主流標準與裁判觀點，針對薪酬制度制定、績效考核流程、獎金發放規則等關鍵環節給出規范化管理建議，引導企業完善內部管理制度，提升法治化用工水平。

園區人社局作總結講話，要求企業嚴格落實勞動保障法律法規，健全內部用工管理制度，常態化開展風險自查，主動做好勞資矛盾前端化解，并現場針對薪酬規范、糾紛調解等企業關切問題開展專業答疑。

此次座談會是高貿區深化企業服務、優化營商環境的務實舉措。下一步，高貿區將聯動人社、法院等部門單位，持續聚焦企業用工堵點難點，常態化開展政策宣講與法治指導，完善勞動爭議源頭預防、多元化解閉環機制，以精細化政務服務護航企業穩定經營，持續鞏固區域和諧勞動關系良好局面。

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