近日，蘇州陽澄湖半島旅游度假區勞監大隊（度假區勞動人事爭議仲裁院）黨支部順利舉辦年度會議暨兼職仲裁員聘任與業務交流會。園區人社部門代表、合作單位代表、全體兼職仲裁員共同參會。

會上，園區人社局代表充分肯定了度假區在仲裁隊伍建設、爭議實質化解等方面取得的積極成效，并強調要主動適應政策新變化，持續壯大和用好兼職仲裁員力量，以更高水平的仲裁服務護航區域勞動關系和諧穩定。隨后，大隊主要負責人從辦案量、時限內結案率、調撤率、裁決文書質量等維度系統總結了過去一年度兼職仲裁員履職情況，并圍繞保障民生、堅持和發展新時代“楓橋經驗”、構建和諧勞動關系，對全體續聘及新任兼職仲裁員提出新的建議。

會議邀請了積極承辦疑難復雜案件、裁決說理充分、矛盾實質化解效果突出的兼職仲裁員分享經驗，隨后與會人員聚焦“新就業形態用工關系認定”等最新政策法律議題，結合經辦的真實案例展開了深入交流。過程中為切實提升交流成效和兼職仲裁員隊伍整體辦案水平，園區人社部門代表和大隊代表不僅結合新施行的政策口徑進行針對性解答，還聚焦參審行為規范和裁決文書寫作開展案例式拆解培訓，分享最新的裁量經驗，有力提升了兼職仲裁員處理新型復雜爭議的專業能力。

近年來，度假區勞監大隊持續擦亮“兼仲”首創品牌，依托黨建共建多元平臺，不斷擴大兼職仲裁員來源，有序吸納法學專家、資深律師、企業法務等專業力量，在平臺用工等新興領域依法高效化解了一批勞動爭議。

不僅如此，大隊還緊緊圍繞“強辦案更要強監管”的工作思路，進一步將企業人事等服務對象納入行風監督隊伍，將兼職仲裁員工作納入行風監督員監管視線，切實構建起了辦案與監管并重、內部監督與社會監督協同發力的良性機制，兼職仲裁員的履職作風與群眾滿意度得以顯著提升。

下一步，勞監大隊將繼續帶動全體專、兼職仲裁員與行風監督員協同發力，充分釋放兼職仲裁員工作在防范風險、維護穩定、優化效能上的獨特優勢，以更高水平的兼職仲裁員隊伍和更開放的社會監督機制，扎實護航區域和諧勞動關系建設行穩致遠。

編輯 度假區宣

2026年7月3日